1. Communiceer het belang van nascholingen

Leg duidelijk uit waarom de nascholing van belang is voor hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Benadruk de voordelen van het vergroten van hun kennis, vaardigheden en veiligheid op de weg. Geef chauffeurs concrete voorbeelden van hoe het volgen van de nascholing hun carrièremogelijkheden en toekomstige kansen verbetert. Dit is een effectieve manier om beroepschauffeurs nascholing te laten waarderen.

2. Maak de link met de praktijk

Leg met concrete voorbeelden uit hoe de theoretische kennis van de nascholing, direct toegepast kan worden op hun dagelijkse werkzaamheden. Maak bijvoorbeeld een filmpje van een chauffeur waarin hij vertelt over een situatie waarin de verworven kennis hielp om veiliger en efficiënter te rijden. Door bewegend beeld hoor je niet alleen het verhaal maar je ziet ook de emotie van je collega/werknemer.

3. Bied afwisseling

Begrijp dat een hele dag in de schoolbanken zitten voor sommige chauffeurs uitdagend kan zijn. Verspreid de nascholingen juist voor die chauffeurs over een ruimere periode. Hierdoor kunnen chauffeurs hun tijd beter beheren en zich beter concentreren tijdens de lessen. Wij adviseren om jaarlijks één cursus te volgen om zo up-to-date te blijven. In vijf jaar voldoe je zo altijd aan de wettelijke verplichting. Chauffeurs motiveren voor Code 95 wordt hierdoor gemakkelijker door ze meer controle over hun planning te geven.

4. Interactieve leermethoden

Kies nascholingen die een voorbereidingen met e-learning bieden. Dit kan de bereidwilligheid bij beroepschauffeurs voor code 95 nascholingen vergroten en de leerervaring boeiender te maken. De cursusdag wordt daardoor ook korter omdat de e-learning thuis gevolgd kan worden.

5. Erkenning en beloningen

Door de meeste werkgevers worden de kosten van de code 95 nascholingen bekostigd en vinden de nascholingen plaats gedurende de werktijden. Werkgevers investeren in de opleiding van de werknemers. Dit kan zeker gezien worden als een beloning. Het is namelijk een investering in de toekomst van de werknemer.

6. Organiseer een code 95 markt

Zeker voor grote ondernemingen kan het organiseren van informatieve bijeenkomsten erg positief werken. Deel tijdens deze bijeenkomst alle informatie over code 95 met je werknemers. Laat een chauffeur aan het woord die graag zijn succeservaring deelt met zijn/haar collega’s. In een collegiale setting en tijdens onderlinge gesprekken ontstaat er ruimte waarin chauffeurs elkaar voor code 95 motiveren.

7. Flexibiliteit in planning

Houd rekening met de individuele behoeften en beschikbaarheid van chauffeurs bij het plannen van de nascholingen. Bied flexibele planningen aan, zodat chauffeurs de nascholing kunnen volgen op tijdstippen die voor hen het beste werken. Dit vergroot de motivatie bij beroepschauffeurs voor code 95.